Роль обучения персонала

Обучение персонала позволяет формировать ценные кадры, которые потом качественно работают и обеспечивают процветание организации. Обучение в учреждениях высшего образования или в профессиональных школах недостаточно хорошо позволяют формировать кадры. Таким образом, каждое предприятие решает, когда необходимо дополнительно учить чему-то свои кадры. Дополнительная учеба, хоть и требует затраты времени и средств, все же оно способно обеспечить экономический рост организации.

Как организуется обучение персонала?

Как правило, речь идет об обучении персонала посредством курсов и тренингов, которые, обладают временным характером. По окончании обучения присваивается определенная квалификация в зависимости, от которой, сотрудник лучше и качественнее работает. Обучение не только дает диплом, а еще позволяет получить практические навыки. От обучения получают пользу, так как сотрудник, так и работодатель. Работодатель получает сотрудников, которые лучше работают и обеспечивают производительность в работе и большую прибыль. Работник получает навыки, которые обеспечивают ему карьерный рост и большую зарплату.

Обучение персонала было более развито на западе, а постепенно Россия стала заимствовать методы и способы обучения, таким образом, теперь обучение персонала это обычное явление в какой-то организации.

Формы обучения:

• Активные/пассивные формы обучения
• Индивидуальны/групповые формы обучения
• С отрывом от профессиональной практики/без отрыва от персональной практики.

Выбирая форму для обучения, нужно ответь на множественные вопросы и сделать так, чтобы обучение подошло для конкретного человека. Таким образом, не нужно недостаточно подготовлено подойти к обучению. У каждого типа обучения есть свои минусы и плюсы. Кроме индивидуальных особенностей персонала также учитываются особенности типа занятий. Таким образом, занятия в группах экономичнее, но при этом индивидуальные занятия дают более качественные знания. А в том, чтобы отрывать персонал от занятий есть тоже свои плюсы и минусы.

Для того, чтобы определить качество обучения, как правило, проводится оценка эффективности обучения персонала (http://rucubes.com/about/hr-blog/detail.php?ELEMENT_ID=218). Подобная оценка эффективности обучения персонала основывается на специальной методологии, которая дает качественные и объективные результаты.